Будьте в курсе всех инструментов развития

Карьерные карты
коммерческого блока

Региональный менеджер по продажам (РМП)
направление дистрибуция
Подробнее
Менеджер телефонных продаж (МТП)
направление дистрибуция
Подробнее
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)
направление сети и E-com
Подробнее
Офис-менеджер (ОМ)
направление сети и E-com
Подробнее
Региональный менеджер по продажам (РМП)
направление дистрибуция

новый сотрудник

Помощник менеджера стажер / Менеджер стажер

  • Начало пути.

помощник менеджера стажер

Помощник менеджера

  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

помощник менеджера

Менеджер

  • Стаж работы не менее 6 месяцев;
  • Выполнение квартального плана и АКБ;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%.

менеджер стажер

Менеджер

  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

менеджер

Старший менеджер

  • Стаж работы от 6 месяцев;
  • Выполнение и перевыполнение квартальных планов и АКБ;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 80%.

старший менеджер

Ведущий менеджер

  • Стаж работы не менее 9 месяцев;
  • Выполнение и перевыполнение квартального ПП и АКБ;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%;
  • Наставник.

старший / ведущий менеджер

КАМ

  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Кадровый резерв (желательно);
  • Из рейтинга ТОП 10 РМП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%;
  • Реализованные проекты (развил крупного клиента, занял долю и т.д.).

ведущий менеджер / КАМ

Бизнес-тренер
  • Стаж работы не менее 24 месяцев (2 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Кадровый резерв (желательно);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Ораторские навыки;
  • Оценка потенциала;
  • Опрос 270;
  • Интервью по компетенциям.

ведущий менеджер / КАМ /

бизнес-тренер

РОП
  • Стаж работы не менее 24 месяцев (2 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Кадровый резерв / Performance Review;
  • Наличие управленческих компетенций;
  • Выполнение годового плана (основные kpi);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%.

ведущий менеджер / КАМ / РОП

Заместитель по продвижению бренда
  • Стаж работы от 18 месяцев (1,5 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Кадровый резерв (желательно);
  • Из рейтинга ТОП 10 РМП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Оценка потенциала;
  • Опрос 270;
  • Ораторские навыки.

зам. по продвижению бренда / РОП

РД / Директор филиала / Руководитель функции или проекта в развитии продаж
  • Стаж работы не менее 48 месяцев (4 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Пройдена программа развития руководителей;
  • Выполнение годового плана (основные kpi);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Performance Review / оценка потенциала доп. инструментами.

РД / директор филиала

Директор по продажам
  • Стаж работы не менее 60 месяцев (5 лет);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Лидерский интенсив;
  • Выполнение годового плана (основные kpi);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Индивидуальный ассессмент центр.
Скачать карьерную карту РМПвернуться к картам
Менеджер телефонных продаж (МТП)
направление дистрибуция

новый сотрудник

Стажер менеджер телефонных продаж

  • Начало пути.

стажер МТП

Менеджер

телефонных продаж

  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

МТП

Старший менеджер телефонных продаж

  • Стаж работы не менее 6 месяцев;
  • Выполнение и перевыполнение ПП и АКБ;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 80%.

старший МТП

Ведущий менеджер телефонных продаж

  • Стаж работы не менее 9 месяцев;
  • Выполнение и перевыполнение 2-х квартальных ПП и АКБ;
  • Наставник;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%.

ведущий МТП

TeamLeader

  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Кадровый резерв;
  • Из рейтинга ТОП 3 МТП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Performance Review;
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя).

ведущий МТП

Сети и E-com

(маркетолог, аналитик)

  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%;
  • Оценка потенциала.

ведущий МТП

Закупка

  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Из рейтинга ТОП 10 МТП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Оценка потенциала.

ведущий МТП / TeamLeader

Менеджер по обучению
  • Стаж работы не менее 24 месяцев (2 года);
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Оценка потенциала;
  • Опрос 270;
  • Из рейтинга ТОП 10 МТП.

ведущий МТП / TeamLeader

Развитие продаж
(трейд, CRM)
  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Из рейтинга ТОП 10 МТП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%;
  • Оценка потенциала;
  • Опрос 270 / 360.

ведущий МТП

Помощник менеджера
  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Из рейтинга ТОП 3 МТП;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%;
  • Оценка потенциала.

помощник менеджера

Менеджер
  • Стаж работы не менее 24 месяцев (2 года);
  • Готовность к релокации (внутренняя / внешняя);
  • Выполнение 2-х квартальных ПП и АКБ;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%.
Скачать карьерную карту МТПвернуться к картам
Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)
направление сети и E-com

новый сотрудник

Стажер КАМ /

Стажер специалист

  • Начало пути.

стажер специалист

Специалист
  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

специалист

КАМ
  • Стаж работы не менее 12 месяцев (1 год);
  • Успешно реализованный проект;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%.

стажер КАМ

КАМ
  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

КАМ

Старший КАМ

  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Выполнение годовых планов и стратегических целей по проектам;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 80%.

старший КАМ

Ведущий КАМ

  • Стаж работы не менее 30 месяцев (2,5 года);
  • Выполнение годовых планов и стратегических целей по проектам;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%.

ведущий КАМ

РОП

  • Стаж работы не менее 36 месяцев (3 года);
  • Выполнение годовых планов и стратегических целей по проектам;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Кадровый резерв / Performance Review.

РОП

Директор продаж

  • Стаж работы не менее 60 месяцев (5 лет);
  • Лидерский интенсив;
  • Выполнение годового плана и стратегических целей по отделу;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 90%;
  • Индивидуальный ассессмент-центр.
Скачать карьерную карту КАМвернуться к картам
Офис-менеджер (ОМ)
направление сети и E-com

новый сотрудник

Стажер офис-менеджер

  • Начало пути.

стажер офис-менеджер

Офис-менеджер
  • Испытательный срок до 3-х месяцев;
  • Прохождение всех обучающих курсов по типовой программе;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 75%;
  • Аттестация.

офис-менеджер

Старший офис-менеджер
  • Стаж работы не менее 12 месяцев (1 год);
  • Качественное ведение проектов;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 80%.

старший офис-менеджер

Ведущий офис-менеджер
  • Стаж работы не менее 18 месяцев (1,5 года);
  • Качественное ведение проектов;
  • Наставник;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%.

старший / ведущий офис-менеджер

Маркетолог

  • Стаж работы не менее 24 месяца (2 года);
  • Наличие профильных компетенций;
  • Оценка потенциала.

старший / ведущий офис-менеджер

Аналитик

  • Стаж работы не менее 24 месяца (2 года);
  • Наличие профильных компетенций;
  • Оценка потенциала.

ведущий офис-менеджер

Менеджер интернет продаж

  • Стаж работы не менее 30 месяцев (2,5 года);
  • Наличие профильных компетенций;
  • Оценка потенциала;
  • Сдача итогового теста по ассортименту не ниже 85%.
Скачать карьерную карту ОМвернуться к картам
Ниже мы собрали расшифровки некоторых критериев
вернуться к картам
Развивайся вместе с компанией.
© УКР. Коммерческий институт. 2023